人材派遣事業
紹介
2017
年
8
月
10
日
株式会社
ー ホー
ン
本原 仁志
業績 推移
年 月期 年 月期 年 月期 年 月期 年 月期
国内売上高
海外売上高
億円
年 月期 年 月期 年 月期 年 月期 年 月期 億円
ー
人材派遣事業 歴史
1987
年
2011
年
2007
年
2010
年
ー タッフ
ー タッフ ン 前身
2016
年
地域別売上高
(1)(2)
(1) 2017年3月期 売上高 合計値
(2) 北米 欧州 豪州子会社 い 各社数値 単純合算 (3) USG People社 業績 通年 業績貢献し 場合 数値
北米
2,374
億円
欧州
3,743
億円
(3)豪州
1,556
億円
日本
EBITDA
ー ン 改善
2013年 3月期
2014年 3月期
2015年 3月期
2016年 3月期
2016年 3月期
北米
子会社
子会社
豪州
2017年 3月期
日本
子会社
子会社
欧州
※北米 欧州 豪州子会社 い 各社数値 単純合算 算出
2017年 3月期 2013年
3月期
2014年 3月期
2015年 3月期
2016年 3月期
2017年 3月期
2016年 3月期
ユ ッ 経営誕生 背景
一人一人 従業員 サービ 生 労働集約事業 あ
サービ
差別化 難しい
原価削減 難しい
人材派遣事業 特徴
利益確保
細 い 地道 生産性改善 必須
ユ ッ 経営 原則
CEO
全社
EBITDA
マー ン改善
ユ ッ 長
各ユニ
EBITDA
マー ン改善
ユニット
A
ユニット
B
ユニット
C
ユニット
D
…
ンプ
目標
・
EBITDA
マー ン改善
自律的 経営
•
権限 責任 移譲
高い透明性
•
ユニ
単位
PL
作成
他社
い
縮小均衡戦略 見え
生産管理 手法 知見 薄い
本社やコー
ー コ
配賦 嫌
経営 ップ ユ ッ 別 経営会議 参加
い い
自社内 成功事例
い
現場や他 幹部 説得
い
ユ ッ 経営導入プ
第
テー
第
テー
売上高
海外企業 ガバ ン
成功
い
ー 経営陣自
就く
買う
く、誰
駐在員 使った 目付け経営
い
ー
ン
っ
・守
本社機能 役割 必要最小限 留め
中期的 海外売上高
2013
年
3
月期
2014
年
3
月期
2015
年
3
月期
2016
年
3
月期
2017
年
3
月期
2020
年目途
約
7,600
(1)
億円
売上高
1
兆円
派遣事業 通
実現
い
派遣 タッフへ 価値
•
ャ プ 橋渡し
•
時間 場所 制約 解消
•
就社
く 就職
派遣先企業へ 価値
•
雇用 柔軟性
•
人事 労務業務 アウ ソー
人材派遣事業 仕組み
派遣先企業
派遣 タッフ
人材派遣会社
雇用契約
賃金
就業
人材派遣事業 市場規模
米国
27%
日本
14%
英国
12% イ
8% フ ン
5% 豪州4% オ ン 4%
そ 他26%
市場規模：
40.8
兆円
(1)
出所: Ciett 2016 Economic Report
(1) 316.6 bnユー 為替 ー 129.11円(2017/7/20時点) 換算
3.9%
3.7%
2.7%
2.1% 2.2% 2.0% 2.0%
0.0% 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0%
ーバ 平均
: 1.6 %
免責事項
本資料 作成 あ 当社 当社 入手可能 情報 正確性や完全性 依拠し 前提 し います そ 正確性あ い 完全性 い 当社 何 表明及び保証す あ ませ
ま 将来 関す 記述 含ま い 場合 あ ます 実際 業績 様々 や 不確定要素 左右 将来 関 す 記述 明示又 黙示 予想 大幅 異 場合 あ ます し 将来予想 関す 記述 全面的 依拠 す い う 注意く い
